http://www.dfsbp.com/ 丹佛斯变频器全称为“丹佛斯交流变频调速器”,主要用于三相异步交流电机,用于控制和调节电机速度。丹佛斯变频器是丹麦丹佛斯集团生产的变频器产品,迄今,已有40余年的历史,产品已经涵盖所有低压市场。

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    调查显示海归就业部分岗位供需失衡严重

    来源:www.dfsbp.com    发布于:2019/12/23 14:07:08    点击量:

      中国青年报客户端讯(中国青年报·中国青年网记者 王聪聪)12月19日发布的《2019中国海归就业创业调查报告》显示,海归在我国就业市场存在部分岗位供需比例失衡的情况。从用人单位招聘的岗位类型和海归最近一份工作岗位的匹配情况来看,教育/培训岗位对海归的需求量最大,需求人数占所有岗位需求海归人数总数的比例高达31%,而在此类岗位工作的海归比例仅为7%。


      全球化智库(CCG)与智联招聘自2015年起对海归进行追踪研究,持续对海归的发展情况、趋势与问题进行分析,今年共收回有效问卷2020份。


      教育部最新统计数据显示,从1978年到2018年底,各类出国留学人员累计达585.71万人。出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业,其中365.14万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的84%。


      2019年,“方便与家人、朋友团聚”(60%)仍是受访海归选择回国发展的首要原因,“国内经济发展形势较好”(42%)继续位居第二,“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。


      从有招聘海归需求的用人单位(以下简称“用人单位”)的行业分布上看,教育/培训/院校行业对海归的需求最高,需求人数占所有行业招聘人数总数的38%,专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位,需求人数占比分别为14%、11%和6%。可以看到,用人单位对海归的需求主要还集中在其语言优势方面,其次是其专业技能与国际化特征的融合方面。


      从用人单位招聘的岗位类型和海归最近一份工作岗位的匹配情况来看,翻译岗位对海归的需求以17%的占比位列第二,海归就业比例却仅为3%。高级管理与财务/审计/税务类岗位的海归人才供给比例高于需求比例,其中,就职于高级管理类岗位的海归人数占比为7%,而该类型岗位招聘占比仅为1%;就职于财务/审计/税务的海归人数占比为6%,而该类型岗位招聘占比仅为1%。


      智联招聘执行副总裁李强表示,在海归留学所学专业越来越多元化的背景下,海归在就业中更注重发挥自己的专业技能优势,但海归语言优势的社会认可度相对较高,海归与国内就业市场在优势定位中存在了解不足的情况。在教培行业,除了教学岗位之外,还有大量销售咨询类岗位,海归可以综合评估自己的能力与优势,选择更适合自己的职业。


      受访海归中近四分之三的人对“留学收益是否达到您的预期”持肯定态度。调查数据显示,留学收获达到及超出预期的比例为72%,其中,选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的受访海归比例分别为23%和13%,选择“收获和预期差不多”的受访海归比例为36%。留学收获未达到预期的比例为27%,其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。


      在海归发展优势方面,受访海归表示,“具有国际视野”带来的优势超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势,占比从2018年的59%上升为2019年的68%;而“语言沟通能力强”的占比则从2018年的73%下降至59%。随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视,受访海归认为其在国内发展的语言优势正逐渐下降,而国际视野带来的优势则随着我国全球化发展的日益深入而不断提升。此外,其他主要优势还包括“更加独立”(32%)和“批判性思考能力强”(29%),占比同2018年相比并未产生显著变化。


      “不了解国内的就业形势和企业需求”(23%)仍然是受访海归在国内发展的最主要劣势,但相较2018年的59%已有显著下降。而“国内人脉关系较弱”(22%),“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”(22%),“所学专业在国内的匹配度不高”(17%)和“回国时间与国内招聘时间错位”(16%)在占比方面与第一项劣势相差不大。


      在对“促进海归发展的政策需求”调查中发现,“完善海归人才就业服务机制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成为受访海归最主要的政策需求。前者的占比由2018年的57%大幅上升至2019年的78%,后者的占比由2018年的65%下降至2019年的58%。随着国内就业市场的竞争加剧,更多海归的关注点正从“能在工作中获得更高的劳动报酬”向“能够在国内就业市场找到适合的工作”转移,这也同样能归因于海归在国内发展的劣势,建立适合海归的就业服务机制是大多数海归较为迫切的需求。此外,“搭建青年海归交流平台”的占比相较2018年的18%有了较为明显的上升,在2019年达到了33%,排位从2018年的第5位上升至2019年的第3位。


      在国内就业是受访海归事业发展的主流方向,占比达到61%;选择在国内创业的受访海归占5%;选择其它(包括求职、继续深造、空档期等)的受访海归占比超过三分之一,达到34%。在选择创业的海归中,大多数受访海归集中于贸易/批发/零售/租赁业行业,服务业是受访海归创业的第二大行业,文体教育/工艺美术和房地产/建筑业并列第三。


      2019年,受访海归创业者在选择创业行业原因方面与2018年相比有较大差异。其中,选择“主要合伙人的创业理念”和“与家庭背景相关的领域”的海归并列排在第一位,占比均为25%,前者占比与2018年相比无明显变化,后者占比则提升了14个百分点,家庭背景对海归选择创业行业的影响增大;选择“我非常喜欢这个行业”的受访海归创业者占比位列第三,占比为21%,与2018年相比上升了15个百分点,兴趣因素在海归创业行业选择中变得更加重要。


      从受访海归创业者在创业过程中遇到的主要困难来看,选择“融资困难”的海归占比最高,达到33%;“创业服务不到位”次之,占比29%;“人力成本高”“行业竞争激烈”和“市场拓展困难”也同样成为海归在创业中遇到的主要困难。在创业阶段,受访海归创业者最需要的服务是“技术研发”与“市场开拓”,占比均达到33%。其次,海归创业群体对于“融资服务”的需求相对较高,占比达29%,对于“办公场地”“专利保护”及“对接行业上下游资源”的需求占比也都在20%以上。


      


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