2019/04/22 08/24/03　　【丹佛斯变频器 www.dfsbp.com】

　　研究人员指出，“人工智能中领域的多样性危机，已有详细记录且造成了广泛的影响，涉及行业　／　学术领域的不平等、招聘　／　晋升差异、反映和扩大有偏见的观念、以及自动化系统中的生物识别等方面”。即便是　ＦＡＣＥＢＯＯＫ　和　ＧＯＯＧＬＥ　这样的大公司，也只有大约　１０％　的女性　ＡＩ　研究人员，更别提有色人种只占其中的一小部分了。

　　早前亚马逊因　ＲＥＫＯＧＮＩＴＩＯＮ　面部识别技术存在偏见而遭到炮轰，谷歌也在各界压力传导下成立了人工智能审查委员会。但除了更加严格的测试，ＡＩ　工具的制造商们，也必须切实最好风险规避，将这些系统打造得既安全又公平。报告发现，女性和有色人种在　ＡＩ　领域的比例严重不足，约　８０％　人工智能教授性别为男性。ＡＩ　ＮＯＷ　研究所在今日发布的一份报告中称，人工智能行业变频器维修 面临着“多样化危机”，并且直指该领域方向的“关键问题”。

　　其实早在　２０１７　年，就有面部扫描识别程序存在丹佛斯不公正现象的批评。

　　有观点指出，尽管多样性是科技行业难以逾越的鸿沟，但其在　ＡＩ　领域埋下的风险却要大得多，尤其是某些潜在含有偏见的技术（比如面部识别），可能会不成比例地影响历史上被边缘化的那部分群体。

　　为此，ＡＩ　ＮＯＷ　ＩＮＳＴＩＴＵＴＥ　提出了一些伟肯变频器改善问题的建议，比如企业能够发布更多按照种族和性别划分的补偿数据，以及通过发布骚扰／歧视报告，来提升透明度。

　　更糟糕的是，通过修复潜在求职者“渠道”来改善问题的方案，很大程度上也都失败了。

　　报告截图（来自：ＡＩ　ＮＯＷ　｜　ＰＤＦ，ＶＩＡ　ＴＨＥＶＥＲＧＥ）

　　ＡＩ　ＮＯＷ　ＩＮＳＴＩＴＵＴＥ　联席主管　ＭＥＲＥＤＩＴＨ　ＷＨＩＴＴＡＫＥＲ　一针见血地指出，在打造影响其他人群的工具上，ＡＩ　领域缺乏多样性、过于“白人直男癌”了。

　　。研究人员写到：“经过数十年的管道研究、评估了从学校到行业的各类求职者流动，ＡＩ　领域在多样性上并未取得实质性进展”

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